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即使家有急事,也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职,需具体分析:如果公司有明确的规章规则(经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工,包括你),限定你这种情况隶属自动离职,就无话可说了。如果无类似规章规则,且未工作期间,无任何人或部门与你联系;也未对你进行必要的批评教育,就直接按自动离职处置,则涉嫌违法解除劳动合同。就是按自动离职处置,最多只能扣发当月已工作期间的薪水,且最多不应超出一个月。两个月薪水都不发放,有拖延薪水之嫌,能够向劳动行政部门投诉。
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